中国核建集团党组认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，坚持正确选人用人导向，努力构建富有活力、有利于人才脱颖而出的选人用人机制。2017年，中国核建集团积极探索市场化选聘高素质专业化高级经营管理者，分3批拿出6家成员单位总经理岗位面向全社会公开招聘。2月公开选聘中核二四、中核华泰、中核建材、中核检修公司等4家成员单位总经理；9月公开选聘中核地产公司总经理；11月公开选聘中核华辉公司总经理。公开选聘工作，打破了地域限制、业务壁垒及论资排辈等观念，为一批优秀干部脱颖而出创造了条件，也为成员单位领导班子注入新的活力。

公开选聘工作特点鲜明。一是坚持党管干部原则，充分发挥党组织领导和把关作用。把好选人用人标准关，与所招聘成员单位党委、董事会共同商议设置岗位资格条件，使岗位任职条件更有针对性。二是落实董事会高级经营管理者选聘权，所招聘单位董事长作为评委全程参与面试并打分。三是重视发挥外部行业专家意见，邀请同行业系统外专家作为评委参与打分评价。四是引入第三方咨询机构开展BEI访谈进行综合素质测评。五是选拔程序公正公开，全过程接受集团公司党组纪检组监督。